自诞生之日起，我们一直坚持“以人为本”的人才理念，并以此作为杰通培养人才的理论基础。

我们认为：人才能力的提高是公司和个人共同努力的结果。一方面，公司应该不断地为员工提供开发个人能力的机会；另一方面，员工为了提高自身价值，应该不断地进行自我能力的开发。只有通过双方的努力，才可以培养出优秀的人才。

为了培养高素质的软件开发管理人才，公司采取送出去引进来的方式。把优秀的技术人才送出去，在国外学习先进的软件开发管理经验，经过多年的磨练后，公司再通过丰厚的待遇将他们引进来。近几年来，公司已经陆续向海外（主要是日本）输送了几十名技术人员。这两年，随着国内市场的良好发展，我们也不断地开拓国内的软件服务业务。在这样的环境下，已有好几位曾经的老员工回到了“娘家”，目前在公司内部担当着重要的工作岗位。

另一方面，我们与内地（如重庆等地）各高校联手，在原有成功经验的基础上，欲打造更加成熟的人才培养模式，并培养更高质量的软件开发管理人才。人才导向如下图所示：