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人才输出 海外人才输出人才培养成功案例社员在日本的生活
  励自从杰通(以下简称ZENITH)诞生之日起,我们一直坚持“以人为本”的人才理念,并以此作为杰通培养人才的理论基础。我们认为:人才能力的提高是公司和个人共同努力的结果。一方面,公司应该不断地为员工提供开发个人能力的机会;另一方面,员工为了提高自身价值,应该不断地进行自我能力的开发。只有通过双方的努力,才可以培养出优秀的人才。 为了培养高素质的软件开发管理人才,公司采取送出去引进来的方式。把优秀的技术人才送出去,在国外学习先进的软件开发管理经验,经过多年的磨练后,公司再通过丰厚的待遇将他们引进来。近几年来,公司已经向海外(主要是日本)输送了几十名技术人员。目前,杰通与武汉的名牌大学以及武汉莱安公司(以下简称INE)联手,在原有成功经验的基础上,欲打造更加成熟的人才培养模式,并培养更高质量的软件开发管理人才。具体计划如下:
 人才培养流程
武汉INE
培训
三个月
上海ZENITH
培训
三个月

上海
ZENITH
採用

日本
ZENITH
採用

  武汉INE的培训计划
.NET
JAVA
培训内容
课时
作业次数
日语培训
日式项目流程与常见开发工具
Vss、Svn、Excel,工作规范,代码规范
8
1
基础日语培训
170课时
小班制授课
数据库开发进阶
SQL Server、PostgreSQL
16
2
WEB 开发进阶
Html、Javascript、Css、Ajax
16
2
Visual Studio
Eclipse
Visual Studio 2005、Eclipse
8
1
.NET开发详解
Java开发详 解
Java的Struts、Seasar2+S2Struts+S2Dao、
.NET Framework的Class Library
36
4
单元测试与其它调试技 术
调试 技 术详 解
UnitTest等测试工具应用
测试用例做成,检验 。
8
1
软件专业日语培训
10课时
1次考核
日式式样书解读和做成
常用式样书解读
使用Excel做成式样书
8
1
合 计
共100 节课 +12次线下作业,完成率80%以上者有资格参加最后面试 。
100
12
180
  上海ZENITH的培训计划

① 从经过上述培训的学员中,选拔出合格者,参加下列的各种培训。

② 以实际的项目为中心,培养员工在各个软件开发活动实际工作能力
③ 定期的软件专业日语的强化培训。
④ 该培训期间,提供一定的薪资。

  上海ZENITH的人才录用

① 从经过上述培训的学员中,选拔出合格者,录用为上海ZENITH的正社员。

② 以高素质的软件开发管理人才为目标,在实际工作中培养员工各方面的能力。
③ 定期进行软件专业日语的强化培训。

  日本ZENITH的人才录用

① 从经过武汉INE和上海ZENITH培训的学员中选拔出优秀者,直接录用为日本ZENITH正社员。

② 在上海ZENITH公司工作1至3年,工作中表现优秀者,录用为日本ZENITH的正社员。
③ 在日工作期间,提供优良的工作环境,并进行最先进技术和国际化业务知识的培训。