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人才输出 海外人才输出人才培养成功案例社员在日本的生活
　　励自从杰通(以下简称ZENITH)诞生之日起，我们一直坚持“以人为本”的人才理念，并以此作为杰通培养人才的理论基础。我们认为：人才能力的提高是公司和个人共同努力的结果。一方面，公司应该不断地为员工提供开发个人能力的机会；另一方面，员工为了提高自身价值，应该不断地进行自我能力的开发。只有通过双方的努力，才可以培养出优秀的人才。 为了培养高素质的软件开发管理人才，公司采取送出去引进来的方式。把优秀的技术人才送出去，在国外学习先进的软件开发管理经验，经过多年的磨练后，公司再通过丰厚的待遇将他们引进来。近几年来，公司已经向海外（主要是日本）输送了几十名技术人员。目前，杰通与武汉的名牌大学以及武汉莱安公司(以下简称INE)联手，在原有成功经验的基础上，欲打造更加成熟的人才培养模式，并培养更高质量的软件开发管理人才。具体计划如下：
　人才培养流程
武汉INE
培训
三个月		 上海ZENITH
培训
三个月

上海
ZENITH
採用

日本
ZENITH
採用
　 武汉INE的培训计划
.NET
JAVA
培训内容
课时
作业次数
日语培训
日式项目流程与常见开发工具
Vss、Svn、Excel，工作规范，代码规范
8
1
基础日语培训
170课时
小班制授课
数据库开发进阶
SQL Server、PostgreSQL
16
2
WEB 开发进阶
Html、Javascript、Css、Ajax
16
2
Visual Studio
Eclipse
Visual Studio 2005、Eclipse
8
1
.NET开发详解
Java开发详 解
Java的Struts、Seasar2＋S2Struts＋S2Dao、
.NET Framework的Class Library
36
4
单元测试与其它调试技 术
调试 技 术详 解
UnitTest等测试工具应用
测试用例做成，检验 。
8
1
软件专业日语培训
10课时
1次考核
日式式样书解读和做成
常用式样书解读
使用Excel做成式样书
8
1
合 计
共100 节课 +12次线下作业，完成率80%以上者有资格参加最后面试 。
100
12
180
　 上海ZENITH的培训计划

① 从经过上述培训的学员中，选拔出合格者，参加下列的各种培训。

② 以实际的项目为中心，培养员工在各个软件开发活动实际工作能力
③ 定期的软件专业日语的强化培训。
④ 该培训期间，提供一定的薪资。

　 上海ZENITH的人才录用

① 从经过上述培训的学员中，选拔出合格者，录用为上海ZENITH的正社员。
② 以高素质的软件开发管理人才为目标，在实际工作中培养员工各方面的能力。
③ 定期进行软件专业日语的强化培训。

　 日本ZENITH的人才录用

① 从经过武汉INE和上海ZENITH培训的学员中选拔出优秀者，直接录用为日本ZENITH正社员。

② 在上海ZENITH公司工作1至3年，工作中表现优秀者，录用为日本ZENITH的正社员。
③ 在日工作期间，提供优良的工作环境，并进行最先进技术和国际化业务知识的培训。